Aumento para trabajadores de casas particulares

El Ministerio de Trabajo avaló hoy un nuevo acuerdo paritario que alcanza el 50 por ciento incremento salarial. Se trata de un nuevo aumento para les trabajadores de casas particulares, que consta de una cuota extra del 6 por ciento en noviembre y un incremento del 5 al 7 por ciento en diciembre, por lo que el acumulado anual pasa del 42 al 50 por ciento. Esta decisión se conoce luego del acuerdo cerrado el martes por la UOM con una renegociación paritaria por el 50,2 por ciento. 

El acuerdo se alcanzó en el Consejo del Salario para los Trabajadores de Casas Particulares, donde se acordó una revisión de la pauta salarial firmada para marzo de 2022. A su vez, la cartera encabezada por Claudio Moroni declaró la conciliación obligatoria para evitar el jueves un paro de trenes de 24 horas convocado por el gremio de La Fraternidad, que también buscar incrementar su paritaria.

En junio pasado les trabajadores de casas particulares recibieron un primer incremento del 13 por ciento, al que se le sumó un 12 por ciento en septiembre, por lo que llevaban una mejor del 25 puntos porcentuales, lejos de la pauta inflacionaria que se espera para 2021. Este acuerdo suma un 6 por ciento en noviembre y el incremento del porcentaje que se había acordado originalmente.  Para marzo de 2022 queda sin cambios una suba del 12 por ciento. 

El acuerdo no precisó, por el momento, los valores mínimos en los que quedará cada categoría. Hasta hoy, la primera categoría, correspondiente a “Supervisora” tiene un sueldo mínimo de 34.910 pesos (con retiro) y de 38.886 pesos (sin retiro). El pago por hora es de 273,50 y 306, respectivamente.

La segunda categoría, que comprende a “Personal para tareas específicas” tiene un sueldo mínimo provisorio de 32.433 (con retiro) y de 36.104 (sin retiro). Por hora, en tanto, cobran 264,50 y 290 pesos, respectivamente. En la tercera categoría, “Caseros”, el sueldo mínimo es de 31.644 pesos (por hora, 249,5). 

En tanto, la cuarta categoría, que corresponde a “Asistencia y cuidado de personas”, el salario mínimo provisorio es de 31.644 pesos (con retiro) y de 35.264 pesos (sin retiro). El pago por hora es de 249,50 y 279,50 respectivamente.

Por su parte, en la quinta categoría, “Personal para tareas generales”, el pago mensual mínimo es de 28.457 (con retiro) y de 31.644 (sin retiro). Por hora, en tanto, se paga 231,50 y 249,50 pesos, respectivamente.

El acuerdo contempla un pago diferencial para “zonas desfavorables”, donde se suma un adicional equivalente al 30 por ciento sobre los salarios mínimos de cada categoría. Esta categoría se aplica en localidades de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el municipio de Patagones en la provincia de Buenos Aires.

Además, desde septiembre, rige el adicional por antigüedad que equivale al 1 por ciento del salario por cada año de trabajo en un hogar. Como no hay efecto hacia atrás, si la relación laboral comenzó hace 4 o 5 años, por ejemplo, la obligación es ahora pagar el 1 por ciento. Y luego sí, cada vez que se cumpla un nuevo año, se suma otro 1 por ciento, sin tope de tiempo. 

Fuente: P/12